1、培养方向是业务方向的管理层；
2、熟悉公司的的主要工作和必要技能；
3.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
4.协助上级起草、传达行政通知、负责各类会务的安排工作；
5、配合公司对其指定的各项训练和培养计划落实；
6.培训计划结束后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；
7、根据完成业绩指标，后期定向成为部门主管。