1. 协助建立、健全招聘、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3. 执行人力资源各项实务的操作流程和规章制度的实施，做好人力工作支持；
4. 收集相关的劳动用工等人事政策和法规；
5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等异动手续；
6. 制定培训计划，开展新员工入职培训，协同做好业务培训，跟踪、反馈培训的效果；
7. 拓展招聘渠道，维护招聘平台，制作招聘宣传文案；
8. 协调处理员工关系，提升员工的满意度；