【岗位职责】

1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；　　
2.发布招聘信息、筛选应聘人员资料；　　
3.组织、安排应聘人员的面试；　　
4.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；　　　
5.管理公司人事的档案；
6、负责考勤及工资绩效的核算;

【任职资格】
1、形象好，气质佳，年龄在18-28岁；
2、熟悉ps、ppt等办公软件者优先
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和表达能力；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

5.可对应届生进行免费的培训



【薪资待遇】

1、待遇丰厚，薪资面议.

2、节假日正常休息，免费提供住宿，宿舍环境好、设备齐全。

3、每年2-3次免费旅游

4.定期聚餐户外活动，烧烤，K歌，节日福利等

5、明确的晋升空间：入职半年可晋升为主管，入职一年左右可晋升为总监，巨大的晋升空间！职位晋升底薪增加500



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